內(nèi)容摘要注冊安全工程師法規(guī)真題第五章：中華人民共和國勞動合同法
【2022】李某是某建筑公司的員工，某日，該公司的建筑工地倉庫突發(fā)火災，公司安全副總王某為減少經(jīng)濟損失，在沒有采取任何防護措施的情況下，強行要求李某從著火的倉庫搬出存放的瀝青卷材，并稱李某若不服從安排就予以辭退，根據(jù)《勞動合同法》，關(guān)于李某采取措施的說法，正確的是（）。
A. 李某有權(quán)不服從王某安排，可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司，可以獲得經(jīng)濟補償
B. 李某應(yīng)當服從王某安排，立即進入倉庫搬運瀝青卷材，公司應(yīng)給予經(jīng)濟補償
C. 李某應(yīng)當服從王某安排，有權(quán)立即解除勞動合同，但需要事先告知公司，可以獲得經(jīng)濟補償
D. 李某有權(quán)不服從王某安排，可以立即解除勞動合同，但需要事先告知公司，不能獲得經(jīng)濟補償
參考答案：A
參考解析：《勞動合同法》第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
【2022】某公司新招錄甲、乙、丙、丁四名員工，根據(jù)《勞動合同法》，關(guān)于該公司與新員工訂立勞動合同的說法，正確的是（）。
A. 因甲為財務(wù)主管，在訂立勞動合同時約定暫扣其身份證
B. 因乙先行入職，在入職之日起第20天與其訂立勞動合同
C. 與丙訂立勞動合同的期限為一年，約定其試用期為70天
D. 因丁為高級管理人員，勞動合同約定其離職后的競業(yè)限制期限為3年
參考答案：B
參考解析：A選項錯誤，用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。
B選項正確，用人單位與勞動者應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，入職之日起第20天與其訂立勞動合同符合要求。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
C選項錯誤，合同的期限為一年，試用期不得超過二個月。
D選項錯誤，競業(yè)限制時間要求錯誤，競業(yè)限制期限不得超過2年。
【2023】2022年5月10日，張某進入某公司工作，同年6月1日，張某與該公司簽訂了一年的勞動合同，試用期1個月。根據(jù)《勞動合同法》說法正確的是（）
A. 張某與該公司2022年6月1日建立勞動關(guān)系
B. 合同自2022年7月1日起生效
C. 合同自2022年6月1日起生效
D. 張某與該公司2022年7月1日建立起勞動關(guān)系
參考答案：C
參考解析：AD選項錯誤，第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。
B選項錯誤，C選項正確，第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
【2023】某建筑公司倉庫突發(fā)火災，該公司副總經(jīng)理馬某為減少經(jīng)濟損失，在沒有任何防護措施的情況下，強令員工李某進入著火的倉庫搬出存放的瀝青卷材，并稱若李某不服從安排就予以辭退。根據(jù)《勞動合同法》，關(guān)于該公司與李某之間勞動合同的履行的說法，正確的是(）
A. 李某應(yīng)當服從馬某安排，立即進入倉庫搬運瀝青卷材
B. 李某可以不服從馬某安排，并立即解除與該公司的勞動合同，但應(yīng)當事先告知該公司
C. 李某可以不服從馬某安排，并立即解除與該公司的勞動合同，但無權(quán)獲得經(jīng)濟補償
D. 李某可以不服從馬某安排，并立即解除與該公司的勞動合同，無需事先告知該公司
參考答案：D
參考解析：ABC項錯誤，D項正確，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
【2024】用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同約定，全面履行各自的義務(wù)。根據(jù)《勞動合同法》，關(guān)于用人單位履行勞動合同的說法，正確的是（）。
A. 勞動者自己主動加班工作的，用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費
B. 用人單位未足額支付工資的，勞動者可以依法向人民法院申請支付令
C. 用人單位變更名稱、法定代表人或者投資人過程中，勞動合同暫停履行
D. 用人單位發(fā)生分立的，原勞動合同失效，應(yīng)當重新簽訂勞動合同
參考答案：B
參考解析：A項錯誤，第三十一條?用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
B項正確，第三十條?用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。
C項錯誤，第三十三條?用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
D項錯誤，第三十四條?用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
【2024】用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者崗位工作內(nèi)容及其安全生產(chǎn)狀況。根據(jù)《勞動合同法》《安全生產(chǎn)法》，用人單位應(yīng)當如實告知的內(nèi)容有（）。
A. 工作場所危險因素
B. 工傷事故賠償標準
C. 職業(yè)病的賠償標準
D. 崗位安全防范措施
E. 發(fā)生事故應(yīng)急措施
參考答案：ADE
參考解析：《勞動合同法》用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。
《安全生產(chǎn)法》生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當教育和督促從業(yè)人員嚴格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；并向從業(yè)人員如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施。
