內(nèi)容摘要考點(diǎn) 中級(jí)安全工程師-法規(guī)多選題勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有（ ）。A患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期內(nèi)B嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度C患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作D被追究行政責(zé)任E嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，造成重大損害
中級(jí)注安師-法規(guī)多選題
勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有（ ）。
A 患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期內(nèi)
B 嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度
C 患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作
D 被追究行政責(zé)任
E 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，造成重大損害
答案：BE
解析：
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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