內容摘要勞動者有下列( )情形的，用人單位可以解除勞動合同。A患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的B患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的C女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內的D嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的
中級注安師-法規(guī)單選題
勞動者有下列( )情形的，用人單位可以解除勞動合同。
A 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
B 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的
C 女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內的
D 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的
答案：D
解析：
第二十五條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
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